2023年春に解禁予定の「デジタル給与」。企業が銀行などの口座を介さず、スマートフォンの決済アプリや電子マネーを利用して、給与を振り込むことができる制度です。
そこで、今回は「給与デジタル払い」をテーマにリサーチしました。
| 調査方法 ： 長崎県内に居住する18歳以上男女をモニターとするwebアンケートサイト「リサチャン」で実施。 調査期間 ： 2022年10月25日（火）～10月31日（月） 回答者数及び属性：392人 【年 齢】30歳代以下 76人、40歳代 86人、50歳代 137人、60歳代以上 93人 |
「給与のデジタル払い」を解禁する動きが進んでいることを知っているか尋ねたところ、「聞いたことはあるが、よくわからない」が49.5％と最も多く、「知らない」（29.8％）と合わせて約8割（79.3％）が「よくわからない、知らない」と回答しています。一方、「よく知っている」は20.7％にとどまりました。
「給与のデジタル払い」は来春解禁予定ですが、その認知度はまだ低いことがうかがえます。
「給与のデジタル払い」が始まったら、給与受け取りに利用したいと思うか尋ねたところ、「ぜひ利用したい」は4.1％とわずかで、「一部（少し）利用してみたい」（23.5％）と合わせても3割弱（27.6％）にとどまる一方、「利用したくない」が45.4％と半数近くを占めました。また、「わからない」との回答は27.0％ありました。
「給与のデジタル払い」が普及すると思うか尋ねたところ、「わからない」が最も多く半数近く（47.2％）を占め、「普及しないと思う」が約2割（22.2％）でした。一方、「普及すると思う」は3割（30.6％）でした。
【普及すると思う理由】
〇PayPayなど電子マネーが便利で若い世代の方から今はどんどん普及してきているので、給与もデジタル払いを希望していく方が増えていくと思います。（長崎市、40歳代、女性）
〇紙媒体廃止や、金融機関の窓口来店削減が進んでいるし、若者世代はキャッシュレス対応に柔軟だから。（長崎市、40歳代、女性）
〇デジタル決済も増えてきたので利用する機会も人も増え続けると思う。銀行を経由すると手数料などの負担もあるので、給与デジタル払いは良いと思う。（長崎市、40歳代、女性）
〇キャッシュレス決済が今後も広まる事で、給与デジタル払いも徐々に普及すると思う。（長与町、20歳代、男性）
〇給料日に伴う金融機関の混雑が緩和すると思う。（雲仙市、60歳代、男性）
【普及しないと思う理由】
〇一つの電子マネーに統一させるのは不安。仮に、電子マネーを管理する企業がある日倒産した時に残高はどうなるのか。電子マネーは時々システムエラーもある。不安が多い。（長与町、40歳代、男性）
〇お金の感覚が無くて、使いすぎると思うから。（島原市、50歳代、女性）
〇デジタル給与は、使用に制限を感じるし、まるでポイントのようで嫌。（長与町、60歳代、男性）
〇現金文化が根付いているから。信頼性にも欠ける。普及させるには相当時間がかかりそう。（長崎市、30歳代、女性）
〇世間全般でのキャッシュレス支払のインフラ整備が行き届かないと給与デジタル払い制度は定着しないと思われる。都会ではどうかわからないが、地方ではまだまだ整備が追い付いていないのが実情。（長崎市、50歳代、男性）
◆自由コメント
【「給与デジタル払い」についてひとこと。】
〇普及することで、これまでの金融インフラの仕組みが変わる。様々なビジネスが産まれることに期待する。（長崎市、30歳代、男性）
〇現金以外での給与の支給方法で、メリットがあるのであれば検討はすると思います。しかし、マイナンバーカードが普及しないのと同様、個人情報を第三者に一元管理されている感じがしてしまい、抵抗感があります。（長崎市、40歳代、男性）
〇現金払いをしなくなる世の中になってきそうですね。お年玉もそのうちデジタル払いになると、子どもたちがポチ袋を開ける楽しみはどうなるのでしょうかね。（長崎市、50歳代、女性）
〇デジタルとかクレジットカードとかで買い物をするようになると、2割ほど購入額が増えるとのデータがあると聞き、確かにネットで買い物をしてクレジットカード払いにしているとつい使いすぎて後悔するので私は嫌です。（佐世保市、50歳代、女性）
〇世の流れだとは思うが、いまだにアナログ人間としては、ついていけず、信用もできず。（長崎市、50歳代、女性）
(2022.11.14 井上 翼）
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